2025年1月3日，塔孜集團(tuán)人力資源年度述職會(huì)議順利召開(kāi)。本次主題為“蓄勢(shì)、跨越、向未來(lái)-2025轉(zhuǎn)型HRBP”，旨在回溯過(guò)往、剖析當(dāng)下、展望未來(lái)，為集團(tuán)發(fā)展再添智慧動(dòng)力。塔孜科技集團(tuán)創(chuàng)始人兼總裁盧義春，集團(tuán)人力資源總監(jiān)許思靜、北部大區(qū)經(jīng)理盧佳，中部大區(qū)經(jīng)理兼揚(yáng)州分公司經(jīng)理吳煥煥，各地分公司人事經(jīng)理等10多人參加此次會(huì)議。

一、年度述職

　　述職環(huán)節(jié)是本次會(huì)議的重頭戲。各分公司人事負(fù)責(zé)人依次上臺(tái)，圍繞2024年人力資源重點(diǎn)工作總結(jié)與回顧、存在問(wèn)題分析，以PPT文稿的形式通過(guò)事例闡述、數(shù)據(jù)說(shuō)明、圖片等方式，揭開(kāi)了過(guò)去一年人事部工作的神秘面紗，并對(duì)2025年具體工作目標(biāo)和計(jì)劃分別展開(kāi)規(guī)劃。

　　針對(duì)述職內(nèi)容，結(jié)合工作實(shí)際表現(xiàn)，述職演講結(jié)束后，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、分管負(fù)責(zé)人分別進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、提問(wèn)和總結(jié)。這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)與見(jiàn)解，不僅增進(jìn)了部門間的相互了解，也為未來(lái)的人事工作提供了寶貴的參考。

二、培訓(xùn)演練

　　本次會(huì)議除了年度述職，還有干貨滿滿的課件培訓(xùn)。盧義春總裁為大家闡明了“公司各崗位發(fā)展通道及前景”，鼓勵(lì)員工通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)，來(lái)提升自身的能力和競(jìng)爭(zhēng)力，在塔孜獲得事業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。許思靜總監(jiān)做了“行政人事如何轉(zhuǎn)型HRBP”培訓(xùn)，梳理了人事崗位在公司的重要性以及發(fā)展方向。

▲盧義春總裁培訓(xùn)

▲許思靜總監(jiān)培訓(xùn)

　　塔孜集團(tuán)區(qū)域人事經(jīng)理吳姍姍主持進(jìn)行了“實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)面試過(guò)程中如何介紹薪資和發(fā)展通道”培訓(xùn)演練。

三、合影留念

　　這場(chǎng)述職會(huì)議，不僅是人事部的年度 “大閱兵”，更是集團(tuán)年度優(yōu)秀表彰和人才戰(zhàn)略進(jìn)階的沖鋒號(hào)。

▲“年度入職量最高”表彰，蚌埠王晶晶

▲團(tuán)建聚餐

▲合影留念

　　未來(lái)，塔孜集團(tuán)人事部將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開(kāi)展工作，狠抓管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點(diǎn)，落地各項(xiàng)人事規(guī)劃，為集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，為公司圓滿完成下一年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出積極貢獻(xiàn)。